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更新IGC的元素分支时间- Learn More

成为Elements合作伙伴组织

我们正在建立一群财务健康的信徒.

我们帮助您帮助您的员工

近一个世纪以来,Elements Financial一直是礼来公司值得信赖的财务健康合作伙伴. 今天,我们已经扩展到为200多个其他组织提供服务1 拥有超过10万名会员1.

Like a bank, we offer checking, savings, credit cards, loans, investments, and insurance; but, unlike a bank, 我们的利润以减少费用的形式返还给会员, higher savings rates, and lower loan rates. 这就是作为一个非盈利的会员制信用合作社的好处.

去年支付给会员的股息总额 $35,812,1002

一个不需要你花费的员工福利

支持团队的财务健康

Elements是一家“通过工作”提供财务健康服务的公司,这意味着我们为全国各地的公司员工提供全面的财务健康服务. 与Elements合作是提高员工福利的一种简单、无成本的方式. 这项福利对你和你的员工都是免费的,完全是自愿的.

Focus on Financial Wellness

我们为我们的会员提供全面的财务健康服务,以个人的关注和服务. As an Elements partner, 您的员工将有机会获得广泛的财务健康资源,以支持他们购买房屋的决定, student financial aid, credit ratings, 如何主动保护身份, and more.

Free resources include:

  • 财务健康工作坊 -在网上为你的员工提供十多个金融主题的定制课程, onsite, and hybrid
  • 一对一的个人财务评估-员工可以与专家会面,以帮助信贷, 汽车购买或抵押贷款资格预审
  • 网上理财教育中心-自我指导, 互动学习模块,涵盖重要的财务主题
  • Financial advice articles & calculators

正合医嘱

要素健康储蓄账户

如果你正在寻找一个健康储蓄账户(HSA)合作伙伴, Elements的HSA计划和易于使用的员工门户可以帮助您的员工优化他们的税收优惠, healthcare spending, 整体财务健康.

  • Elements HSAs的表现优于市场
  • 简单的注册流程和强大的雇主门户使管理变得轻而易举
  • 易于使用,直观的员工门户
  • 最低余额为2,500美元的投资解决方案

了解有关Elements HSAs的更多信息

42% Higher vs. the industry average

31% Higher vs. the industry average

Improve Employee Engagement

As a 2024年印第安纳州最佳工作地点, Elements Financial坚信工作场所文化对员工敬业度的重要性和影响. 如果你的公司文化注重员工敬业度,那么与Elements合作可能是一个非常合适的选择. 我们的现场研讨会和活动非常受员工欢迎和高度评价. 我们专注于使研讨会参与,同时建立强大的关系,支持我们的成员的财务成功. 我们自豪地被评为印第安纳州最佳工作场所13次.

加入越来越多的精明合伙人

Elements与近200个地方、国家和国际组织合作1 直接向员工提供金融产品、教育和服务. 我们为各种规模和行业的公司提供服务. 我们最小的合伙人只有几个员工,而我们最大的合伙人有3万多人.

Featured Partners

今天就成为Elements的合作伙伴

No-Risk

由于没有合同和费用,与Elements合作很容易.

准备好将金融元素添加到您的福利包中?

开始工作就像给我们打个电话一样简单, 大多数企业在一到三周内就成立并准备好了.

photo of Todd Shickel

Contact Todd today:

Todd Shickel
Vice President of Business Development

  1. 1 As of 12/31/2023.
  2. 2 Competitive Values are estimated by comparing historical savings and lending rates at Elements Financial and at the five banks and credit unions with the largest market share in Central Indiana; data valid as of 9/30/2022.
  3. 3资料来源:2022年底Devenir HSA研究报告,3/30/23